Ricerca e selezione del personale

Obiettivo del corso è quello di introdurre i concetti, gli strumenti e i metodi di base per poter essere in grado di pianificare gli step di un processo sistematico di ricerca e selezione del personale. Acquisire competenze in questo ambito significa acquisire un ruolo centrale per lo sviluppo e la crescita delle dinamiche d’impresa.

Programma

Il mismatch nel nostro territorio

• Panoramica dei dati

• Profili ricercati

• Possibili soluzioni

Glossario di settore

• Definiamo le competenze

• Autonomia, responsabilità, mansioni e ruoli

Le fasi del reclutamento: dall’esigenza aziendale ai canali di ricerca

• Job analysis e job description

• Fonti e canali

• Social recruiting

• Scrivere un annuncio

Le fasi della selezione: dallo screening dei Cv al feedback

• Intervistatore e candidato: l’incontro di diversi punti di vista, prospettive e obiettivi

• Colloquio: aree da investigare, domande su competenze e comportamenti (tecnica STAR),

errori da evitare

• Valutazione e costruzione dei feedback post-colloquio

Processo integrato di employer branding

• Attraction, selection, onboarding

Destinatari

Personale che si occupa di risorse umane e, in generale, tutti coloro che sono interessati ad acquisire le competenze in questo campo.

Durata

08.00 ore

Quota di adesione:

Gratuito

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.