La gestione del cambiamento all'interno del team

Diffondere un mindset orientato alla crescita e alla capacità di apprendimento continua, sono le basi per creare una cultura dell'innovazione costante. La capacità di saper promuovere innovazione e poter gestire delicate fasi di cambiamento insieme ai propri collaboratori sono il fulcro su cui costruire il successo durevole per un'azienda che vuole mantenersi al passo con i tempi e la concorrenza. Il corso offrirà strumenti per aiutare a trasmettere una visione del cambiamento inteso come opportunità di svolta affrontando le resistenze alle novità.

Programma

La visione sul cambiamento

• Cosa rappresenta il cambiamento
• Le resistenze al cambiamento
• Freni e ostacoli

Le sfide del fare impresa oggi

• 10 cambiamenti che stanno trasformando le imprese
• Analisi del contesto d’azione
• Visione e strategie condivise
• Leadership partecipativa

Pianificare il cambiamento

• Strumenti e modelli di intervento: Modello Lewin, Modello Kotter, Modello Adkar

Attuare il cambiamento

• Casi studio
• Linee guida per l’attuazione di un piano strategico

Destinatari

Direttori, capi aree, referenti di progetto

Durata

16.00 ore

Quota di adesione:

Gratuito

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.