UNI PDR 125:2022. Rivoluzione e opportunità nella certificazione della parità di genere

Supportare le Risorse Umane nella implementazione e verifica di un sistema di gestione per la parità di genere e nella autovalutazione in materia della azienda. Verrà svolta una lettura ragionata della UNI PdR 125, attraverso una analisi in concreto dei principali elementi strutturali e il richiamo al supporto operativo/gestionale dato: - dalla ISO 53800 (linee guida internazionale per la promozione e l'implementazione della parità di genere e l'empowerment femminile) e - dalla ISO 30415 (linea guida per la gestione delle risorse umane nell'Ottica Diversity and Inclusion). Il taglio è concreto e guida ad un approccio ragionato e operativo di implementazione organizzativa dei temi ED&I nella azienda.

Programma

• Genesi PdR 125:2022 (prinicpali riferimenti normativi)
• Analisi PdR 125:2022 (documenti e indicatori)
• ISO 30415 (strumenti operativi)
• ISO 53800 (strumenti operativi)
• Conclusioni (opportunità e sistema di certificazione)

Destinatari

Responsabili Risorse Umane, Direzione, Responsabili dei Sistemi di Gestione e dei sistemi di controllo integrati, interessati alla implementazione delle garanzie della Parità di genere, Inclusion & Diversity nelle proprie realtà aziendali.

Durata

04.00 ore

Quota di adesione:

Gratuito

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.