Welfare Aziendale: leva strategica per imprese e lavoratori

Il corso intende offrire una panoramica completa sull'evoluzione normativa e fiscale del welfare aziendale, con particolare attenzione al ruolo della contrattazione collettiva, agli incentivi previsti dall'art. 51 del TUIR e ai vantaggi economici per imprese e lavoratori. L'obiettivo è fornire conoscenze e criteri metodologici per progettare e implementare un piano di welfare aziendale efficace e sostenibile, dall'analisi dei bisogni aziendali alla definizione delle modalità di introduzione e gestione, valorizzandolo come leva di competitività, benessere organizzativo e responsabilità sociale d'impresa.

Programma

Inquadramento normativo del welfare aziendale

Evoluzione del welfare nel sistema italiano, ruolo della contrattazione collettiva e rapporto tra welfare pubblico e welfare aziendale. Approfondimento dell’art. 51 TUIR, premi di risultato e conversione in welfare, vantaggi fiscali e contributivi per azienda e lavoratori.

Disciplina fiscale e incentivi

Contrattazione aziendale, regolamento unilaterale, modalità di attivazione e gestione dei piani di welfare.

Strumenti di introduzione e gestione

Progettazione del piano welfare.

Analisi della popolazione aziendale, individuazione dei bisogni, definizione delle misure e modalità di fruizione.

Destinatari

Responsabili del personale, professionisti dell'area amministrazione e gestione delle risorse umane.

Durata

04.00 ore

Quota di adesione:

Gratuito

Date e Sedi di svolgimento

Edizione da programmare.