UNITÀ DIDATTICA C1 - 8 ORE

Obiettivi formativi

Contenuti del Modulo

Tecniche e metodologie relative a:

• Informazione
• Formazione
• addestramento

• Illustrare la connessione è coerenza tra il documento di valutazione dei rischi e la predisposizione dei piani dell'informazione, formazione e addestramento
• illustrare le metodologie e gli strumenti disponibili per realizzare una corretta informazione su salute e sicurezza sul lavoro
• illustrare le metodologie didattiche utilizzabili nelle varie fasi del processo formativo e i principali elementi della progettazione didattica
• illustrare le tecniche e le procedure di addestramento

• dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione e addestramento in azienda
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc)
• strumenti di informazione su salute sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, Internet, ecc…)
• le dinamiche di apprendimento dell'adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nella andragogia
• le fasi del processo formativo: analisi del fabbisogno del contesto organizzativo - macro e micro progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici) – erogazione - valutazione monitoraggio dei risultati
• l'addestramento: tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche) - modalità e verifica - registrazione delle attività

UNITÀ DIDATTICA C2 - 8 ORE

Obiettivi formativi

Contenuti del Modulo

Organizzazione e sistemi di gestione

Illustrare i principali riferimenti legislativi e la normativa volontaria sui modelli di organizzazione gestione della sicurezza e le sinergie

far conoscere il ruolo dei modelli di organizzazione e gestione del decreto legislativo 81/08

illustrare la struttura, i principi e le modalità operative della norma ISO 450001

far conoscere le modalità e le opportunità di adozione delle procedure semplificate per l'implementazione dei MOG

evidenziare il ruolo del RSPP all'interno dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza

• L'organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria sinergie ed opportunità
• i modelli di organizzazione e gestione della sicurezza, L’art.30 del D.Lgs.81/08 E la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche ( D.Lgs.n.231/2001). L'efficacia esimente dell'adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, linee guida UNI INAIL )
• la struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001
• Il ciclo PCDA di Derming e l'approccio per processi applicato all'organizzazione e gestione della sicurezza
• il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell'ambito della 45001
• controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo
• cenni sull'integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001)
• Procedure semplificate per l'implementazione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG): il DM 13/02/2014
• l'asseverazione dei MOG
• vantaggi derivanti dall'adozione dei modelli di organizzazione e gestione
• il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell'ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali

UNITÀ DIDATTICA C3 - 4 ORE

Obiettivi formativi

Contenuti del Modulo

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

illustrare il sistema di relazioni tra i diversi soggetti della prevenzione

illustrare i concetti, i metodi e le tecniche di comunicazione efficace per la salute e la sicurezza sul lavoro

illustrare le modalità di gestione della riunione periodica e degli incontri di lavoro

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc…
• il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• la comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti

UNITÀ DIDATTICA C4 - 4 ORE

Obiettivi formativi

Contenuti del Modulo

Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali

illustrare i principali aspetti fisici, psicologici, psicosociali e organizzativi che influiscono sul benessere organizzativo

illustrare le principali dinamiche motivazionali delle persone negli ambienti di lavoro anche sotto il profilo della salute e sicurezza

• concetto di benessere organizzativo: fattori di natura ergonomica - fattori psicosociali e stress lavoro correlato - fattori organizzativi e clima aziendale -dinamiche relative a motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
• team bulding finalizzato a benessere organizzativo